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안양상간소송변호사 달 가기 어렵네…아르테미스 2호, 다음달 발사 무산

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-02-22 16:20

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안양상간소송변호사 사람을 태우고 반세기 만에 달 근처로 날아갈 미국 항공우주국(NASA)의 유인 우주선 ‘아르테미스 2호’ 발사가 연기됐다. NASA는 전날 아르테미스 2호를 다음달 쏘겠다고 공지했지만, 지상에서 실시한 동체 점검 과정에서 이상이 발견돼 하루 만에 일정을 번복한 것이다. 이에 따라 발사일은 일러도 올해 4월에나 잡힐 것으로 보인다.
NASA는 21일(현지시간) 공식 자료를 통해 아르테미스 2호에서 기술적인 이상이 발견됐으며, 예정된 발사일을 연기할 것이라고 발표했다.
전날 NASA는 아르테미스 2호를 이르면 다음달 6일 발사할 것이라고 언론 브리핑을 통해 밝혔다. 지난 19일 NASA는 플로리다주 케네디우주센터에서 아르테미스 2호를 대상으로 ‘발사 전 최종시험(WDR)’이라는 야외 종합 점검을 2번째 시행했는데, 이달 초 첫 WDR에서 발생한 연료 누출이 나타나지 않았기 때문이다. 연료 누출은 아르테미스 2호의 고질병이다.
그런데 WDR에서 나온 데이터를 정밀 점검하던 도중 의외의 복병이 나타났다. 아르테미스 2호 내부에서 ‘헬륨’이 제대로 흐르지 않는 현상이 발견된 것이다. 아르테미스 2호는 높이 98ｍ짜리 로켓인 ‘우주발사시스템(SLS)’과 SLS 내부에 탑재되는 우주비행사 거주 구역 ‘오리온 우주선’으로 구성되는데, 헬륨 흐름에서 이상이 나타난 곳은 SLS다.
헬륨은 압력을 발생시킨다. 로켓의 연료 탱크 안에 주입돼 액체연료가 엔진으로 잘 빨려들도록 강하게 내리 누르거나 동체 내부의 수많은 밸브를 여닫는 버튼이 된다. 헬륨이 원활히 흐르지 않으면 아르테미스 2호 비행 성능이나 안전성이 떨어진다.
이날 NASA는 케네디우주센터 발사대에 세워 놓은 아르테미스 2호를 이른 시일 안에 우주센터 내 조립동으로 옮겨 총체적인 수리를 진행할 방침이라고 설명했다. 아르테미스 2호를 발사대에 그대로 세워 놓고 간단히 손볼 수준의 문제가 아니라는 얘기다. 적지 않은 수리 기간이 필요하다는 뜻이기도 하다.
NASA는 “데이터 분석 결과와 수리 작업 성과에 따라 4월 발사를 추진할 수 있을 것”이라고 밝혔다. NASA가 지구와 달 움직임을 고려해 아르테미스 2호 발사일로 잡아 놓은 4월 중 날짜는 1일과 3~6일, 30일이다.
외국 항공사 승무원 교육생의 해외 교육기간을 근로기준법상 근로기간으로 봐야 한다는 판정이 나왔다. 항공사 승무원 교육생의 근로자성이 인정된 것은 이번이 처음이다.
22일 노동계에 따르면 서울지방노동위원회(서울지노위)는 핀에어(Finnair) 전직 승무원 5명이 핀에어 및 한국지사를 상대로 낸 부당해고 구제신청을 지난달 13일 인용했다. 서울지노위는 핀에어 한국지사에 이들을 원직에 복직시키고 임금을 지급하라고 명령했다.
핀에어는 그간 최종 합격 통보 후 지원자가 핀란드에서 현지 교육을 수료해야 근로계약을 체결하는 방식으로 승무원을 채용해왔다. 지난해 9월 핀에어가 핀란드 노조와의 협약에 따라 자국인 고용 비율을 높이기로 하면서 한국인 계약직 승무원들에게 계약만료를 통보했고, 이 과정에서 핀란드 교육기간을 근로기간으로 볼 수 있는지가 핵심 쟁점으로 떠올랐다.
사측은 핀란드 현지 교육기간을 정식 근로기간이 아닌 ‘채용 절차’로 봤다. 교육 수료 여부에 따라 최종 채용이 확정되는 만큼, 해당 기간은 근로계약에 따른 노동 제공이 아니라는 논리다. 이에 따라 실제 비행 업무를 시작한 시점부터 2년의 계약기간을 계산하면 계약이 이미 만료됐으므로 ‘계약만료 통보’는 해고가 아니라는 입장이다.
반면 해고된 근로자들은 핀란드 교육이 업무 수행을 위해 필수적인 직무교육이었고, 회사의 지휘·감독 아래 정해진 과정을 이수해야만 근로계약 체결과 업무 배치가 가능했다는 점을 강조했다. 선택권 없이 의무적으로 참여해야 했던 만큼 해당 기간 역시 근로기준법상 근로기간에 포함돼야 하며, 이를 포함하면 총 근로기간이 2년을 초과해 단순한 계약만료로 볼 수 없다는 주장이다.
서울지노위는 근로자 측의 손을 들어줬다. 핀에어 한국지사가 요구한 교육은 업무 수행을 위해 반드시 필요한 직무교육에 해당한다고 판단했다. 이에 따라 전체 근로기간이 2년을 초과하는 만큼 단순 계약만료로 볼 수 없어 ‘계약만료’ 통보는 부당해고에 해당한다고 봤다. 다만 핀에어 본사까지 공동사용자로서 책임을 물어야 한다는 주장은 받아들여지지 않았다.
현장에서는 정부의 행정해석 혼선이 교육생을 노동법 사각지대로 밀어냈다는 지적도 나온다. 교육 수료 실적에 따라 채용 여부가 갈리는 경우를 두고 고용노동부 내부에서도 근로자성을 부정하는 해석과 인정하는 해석이 엇갈려 왔다. 지역노동위·노동청별 판단이 제각각인 점도 문제로 지적된다. KS한국고용정보 소속 콜센터 교육생의 근로자성에 대해 대전지방고용노동청은 2024년 9월 이를 인정한 반면, 광주지방고용노동청은 지난해 10월 근로자성이 없다고 판단했다.
사건을 대리한 하은성 노무사는 “형식적인 계약서 문구나 채용 단계라는 명칭만으로 근로자성을 부정하는 관행은 더 이상 유지되기 어렵다”며 “정부가 교육의 목적과 법적 성격을 중심으로 한 통일된 판단 기준을 마련해 현장의 혼선을 줄여야 한다”고 말했다.
제주감귤농협에서 수억원을 직원이 횡령한 사건이 발생해 경찰이 수사에 나섰다.
제주경찰청은 특정경제범죄가중처벌 등에 관한 법률 위반(횡령) 혐의로 제주감귤농협 직원 40대 A씨를 추적하고 있다고 20일 밝혔다.
A씨는 2023년부터 2025년까지 수차례에 걸쳐 8억원 상당의 회사 자금을 빼돌린 혐의를 받는다.
제주감귤농협은 A씨의 횡령 사실을 확인하고 이달 경찰에 고발장을 제출했다. 농협중앙회 제주지역본부도 감사를 진행할 예정이다.
A씨는 잠적한 것으로 알려졌다.
경찰은 A씨의 행방을 쫓는 한편 정확한 사건 경위 등을 조사하고 있다.

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