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안양대형로펌 LG전자 마곡센터서 협력사 직원이 흉기난동…2명 중상

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-05-30 21:10

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안양대형로펌 LG전자 사무실에서 흉기를 휘둘러 직원 2명에게 중상을 입힌 협력업체 직원이 경찰에 붙잡혔다.
서울 강서경찰서는 27일 특수상해 혐의로 LG전자 협력업체 직원인 60대 남성 A씨를 긴급체포해 조사 중이라고 밝혔다. 애초 경찰은 살인미수 혐의로 체포했다고 언론에 알렸는데 이후 특수상해 혐의로 변경했다고 공지했다.
경찰에 따르면 이날 오전 11시18분쯤 서울 강서구 LG전자 마곡업무센터에서 50대 남성 B씨와 40대 남성 C씨가 흉기에 찔려 쓰러져 있다는 신고가 접수됐다. B씨는 팔, C씨는 옆구리를 흉기에 찔리는 중상을 입고 소방당국에 의해 병원으로 이송됐다.
서울 마포경찰서 월드컵지구대는 사건 접수 40분 만인 이날 11시58분쯤 자수 의사를 밝힌 뒤 이동 중이던 A씨를 서울 마포구 디지털미디어시티(DMC)역 역사 안에서 긴급체포했다.
A씨는 평소 소지하던 흉기로 범행을 저지른 것으로 전해졌다. A씨는 LG전자 협력업체 소속으로 마곡업무센터로 출근해온 것으로 알려졌다. 경찰은 A씨가 범행 동기에 대해 “업무 갈등”이라고 진술함에 따라 구체적 범행 경위 등을 파악 중이다. LG전자는 “A씨의 주장과 관련해 사실관계를 조사할 계획”이라고 밝혔다.
대전의 약 500명 규모의 자동차부품 제조업체에 다니는 A씨는 요즘 불안감을 떨치지 못하고 있다. 4년 전쯤부터 회사는 퇴사자가 생겨도 그 자리를 채우지 않았다. 이어 부서를 통합했고, 얼마 전부터는 로봇이 하나씩 사람의 자리를 대체하기 시작했다. 사람이 직접 날랐던 자재는 이제 자율주행 운반 로봇이 대신했다. 빈 박스에 비닐을 씌우고 상자를 쌓는 작업도 기계가 맡기 시작했다.
주52시간 제한으로 야근도 없고 주말출근도 사라졌지만 회사에는 알 수 없는 공기가 흘렀다. A씨는 “인원이 줄다 보니 부서 간 협업은 오히려 어려워졌다”며 “서로 업무 영역을 지키려는 분위기가 강해졌다”고 말했다. 그는 “회사는 지난해부터 인사평가가 저조한 직원에게 권고사직을 권하고 있다”고 했다.
A씨가 체감하는 변화는 수치로도 확인된다. 지난해 4분기 제조업 신규 채용 일자리가 2018년 통계 집계 이래 가장 낮은 수준으로 떨어진 것으로 나타났다. 특히 20대 청년층의 제조업 신규 일자리가 빠르게 감소하고 있어 제조업 현장에서 청년층의 ‘첫 일자리’가 빠르게 사라지고 있다는 분석이 나온다.
경향신문이 25일 국가데이터처의 임금근로일자리 행정통계를 분석한 결과, 지난해 4분기 제조업 신규채용 일자리는 76만6000개로 집계됐다.
이는 관련 통계를 처음 집계한 2018년 이후 가장 적은 수치다. 전체 일자리 대비 신규채용 비중 자체가 17.8%로 역대 최저를 기록해 단순한 인구 구조 변화만으로는 설명하기 어렵다는 분석이 나온다.
감소 폭도 전 산업 평균을 크게 웃돌았다. 같은 기간 전 산업의 신규채용 일자리는 580만7000개에서 562만9000개로 3.1% 줄었지만, 제조업은 84만5000개에서 76만6000개로 9.3% 감소했다. 제조업 신규채용 감소 폭은 전체 산업 평균보다 3배가량 커, 제조업의 고용 부진이 다른 산업에 비해 두드러지게 심화되고 있음을 보여준다.
연령대별로는 20대의 타격이 가장 컸다. 지난해 4분기 제조업의 20대 이하 신규채용 일자리는 21만4000개로, 전년 같은 기간(24만8000개)보다 13.7% 줄었다. 특히 20대 이하의 제조업 신규채용 비중은 36.8%로, 전년(40.5%) 대비 3.7% 포인트 떨어졌다. 제조업 일자리 자체도 줄고 있지만, 20대가 새로 채용되는 비중도 줄어 20대가 설 자리를 잃어가고 있다는 뜻이다.
30대(-9.4%), 40대(-8.0%), 50대(-7.2%)에서도 제조업 신규채용이 일제히 감소했다. 고령화 흐름 속에 전체 고용시장에서는 60대 이상의 신규채용이 늘어난 반면, 제조업만큼은 전년 대비 2.4% 줄어 전 연령대에 걸친 제조업 고용 한파가 확인됐다.
제조업 신규 채용 감소 배경으로는 자동화 확산에 따른 인력 대체와 반도체 등 고용 유발 효과가 낮은 업종으로 산업구조가 재편되는 현상이 꼽힌다
로봇과 자동화 설비가 단순 반복 공정을 대체하면서 생산 현장에서 필요한 인력의 수와 성격 자체가 달라진 점이 가장 먼저 꼽힌다. 과거 제조업은 고졸·사회초년생이 현장 생산직으로 먼저 입사한 뒤 숙련된 기술을 쌓아가는 구조였지만 자동화가 확산되면서 이런 ‘입문형’ 알자리 자체가 줄고 있다. 로봇과 기계로 대체되는는 분위기다. 대신 설비 유지나 관리 또는 인간의 판단을 요구하는 숙련 기술직이나 설비 관리직만 살아남는 구조로 바뀐 것이다. 첫 직장을 찾는 20대에게 제조업 진입장벽은 더욱 높아졌다는 분석이 나온다.
제조업 내에서도 양극화가 심해지는 점도 신규 채용 감소 배경으로 꼽힌다. 호황을 누리고 있는 반도체 업종의 경우 소수의 고숙련 인력을 중심으로 운영되기 때문에 고용 효과가 상대적으로 적다. 지난해 반도체 업종의 4분기 신규채용 일자리 규모는 2만8000개로 전년과 같은 수준을 유지했다.
반면 노동집약적 성격이 강한 업종에서는 일자리 감소가 두드러졌다. 자동차 부품 제조업의 신규채용은 6만 개에서 1년새 5만5000개로 줄었고, 기타 금속 가공제품 제조업도 5만2000개에서 4만7000개로, 플라스틱 제품 제조업은 3만9000개에서 3만6000개로 각각 감소했다.
노세리 노동연구원 선임연구위원은 ‘인공지능(AI) 기반 제조업 혁신과 고용’ 보고서를 통해 “제조업 AI 도입 기업을 중심으로 청년층이 현장 경험을 축적할 수 있는 채용 연계형 훈련과 프로젝트 기반 근무, 전환형 인턴십 등을 확대해 기술 전환 과정에서 발생하는 ‘첫 진입의 단절’을 완화해야 한다”고 말했다.
지난 26일 찾아간 오전 종로구 가회동의 한 초등학교 앞 교차로. ‘어린이보호구역’(스쿨존)이 적힌 노란 전신주 사이 걸린 형형색색의 지방선거 현수막들이 펄럭였다.
“여기서는 잘 안 보여요”
등교하던 이모양(9)이 후보자 홍보 현수막에 가려진 건너편 신호등을 손가락으로 가리키며 말했다. 함께 걷던 박모군(10)과 이모군(10)이 고개를 쑥 내밀며 “맞아” “안 보여서 답답해”라고 거들었다. 학부모 장은혜씨(43)는 “아이 키만한 높이에 걸린 현수막들이 아이들의 시야를 차단하고 있다”며 “아이들은 주의력이 낮아 사방을 살피지 않고 뛰어가는 경우가 있어 낮게 설치된 현수막은 더 위험할 것 같다”고 말했다.
관악구 봉천동의 한 초등학교 앞 스쿨존은 더 심각했다. 사거리 한편에만 현수막이 서너 개씩 걸린 건 물론 총 19개의 현수막이 사방을 뒤덮고 있었다. 이곳 역시 사거리 중 세 곳은 현수막이 바닥에서부터 불과 1m 높이로 설치됐다. 늦은 시간까지 현수막을 점검하던 한국옥외광고협회 관계자는 맨 아래 걸린 후보자 홍보 현수막을 내려다보며 “이런 게 문제”라며 혀를 찼다.
6.3 지방선거의 공식 선거 운동기간이 시작되면서 스쿨존에 난립하는 후보자 홍보 현수막이 어린이의 안전을 위협하고 있다. 현수막이 많게는 서너 개씩 걸리면서 시야를 차단하는 건 물론 어린이들이 낮게 걸린 현수막 끈에 걸려 다칠 우려가 커져서다. 지난 4월 경기 포천시에서는 횡단보도를 건너던 초등학생이 낮게 설치된 불법 현수막 고정줄에 목이 걸려 실신하기도 했다.
선거 후보자 홍보 현수막은 일반 현수막과 달리 설치 장소 및 높이에서 제한을 받지 않는다는 점이 문제다. 일반 현수막은 옥외광고물법상 보행자 안전과 운전자 시야 확보를 위해 어린이보호구역과 교차로, 횡단보도 주변에 설치해서는 안 된다. 현수막의 아랫부분 높이도 2.5m 이상이 되도록 설치해야 한다.
후보자 홍보 현수막은 공직선거법을 따르는데, 이 법에는 현수막 관련 장소 및 높이제한이 없다. 선관위 관계자는 “아직까진 현행 공직선거법으로 스쿨존 내 후보자 홍보 현수막 설치를 제한하기 어렵다”며 “선거 기간이 짧다 보니 선거운동을 최대한 보장하려다 보니 생긴 결과”라고 설명했다.
후보자 홍보 현수막에 대한 규제도 예외 없이 강화해야 한다는 목소리가 나온다. 김정덕 ‘정치하는 엄마들’ 활동가는 “현수막이 걸려 있으면 어린이 보행자를 포함해 운전자의 시야도 방해된다”며 “어린이보호구역 등에서 무분별하게 낮은 높이로 현수막을 설치하지 않도록 규제를 강화해야 한다”고 말했다.

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