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마사지구직 LG전자 “협력업체 직원 흉기난동, 해고통보 사실 아냐”

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-01 00:59

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마사지구직 LG전자가 최근 발생한 협력업체 직원의 흉기난동 사건과 관련해 가해자에 해고를 통보했다는 주장은 사실이 아니라고 29일 밝혔다.
LG전자는 이날 입장문을 내고 “지난 12일 업무역량 부족을 이유로 가해자 소속회사에 담당자 교체를 요구했다”면서 “27일 협력업체 임원이 가해자와 단독 면담해 LG전자가 아닌 프로젝트로 전환을 제안했다”고 말했다. 해고 통보가 아니라 협력업체 자체적으로 업무를 재배치했다는 것이다.
LG전자는 “가해자는 지난 4월30일자로 정년에 도달한 후에도 소속회사와 추가 1년 간의 정년 후 재고용 계약을 체결하고 있던 상황”이라며 “LG전자와의 프로젝트가 종료되는 것이 ‘사실상의 해고 통보’에 해당하지도 않았다”고 말했다.
LG전자는 평소 피해자들이 가해자를 하대·무시했다는 주장의 근거도 확인되지 않았다고 밝혔다. LG전자는 “사건 발생 이후 경찰 조사에 협조하고, 동시에 사내 인원들에게 가해자 주장에 대한 사실관계를 확인하고 있다. 지금까지 하대·무시 등 부당한 언행을 가한 정황은 확인되지 않았다”고 했다.
LG전자는 협력업체 동료와 노사협의회 등을 통해 접수된 사항도 살폈으나, 지난 2년간 가해자가 소속회사를 통해 업무 고충이나 괴롭힘 관련 문제를 제기한 이력은 확인되지 않았다고 설명했다.
협력사 관리시스템에 문제가 있다는 주장도 사실과 다르다고 반박했다. LG전자는 “가해자가 속한 협력회사는 독자적인 시스템을 갖추고 인사 및 근태관리, 교육 등을 자체적으로 진행하고 있다”면서 “적법한 도급계약을 체결해 업무를 추진하고 있으며, 사내 협력사를 위한 독립된 전용 업무공간을 제공하고 있다”고 말했다.
LG전자는 “흉악 범죄는 어떤 이유로도 정당화될 수 없다”면서 “입증되지 않은 가해자의 일방적 주장으로 인해 피해자와 피해자 가족들의 2차 피해 또한 우려되는 상황”이라고 말했다.
이어 “이 사건으로 직·간접적인 피해를 입은 구성원들의 치료와 회복에 최선을 다하고 있다”면서 협력사 프로세스 전반을 재점검하겠다고 밝혔다.
4단계 결재 과정서 누구도 문제 제기 안 해…시안 안 보고 승인도“고의 기획했다는 근거 못 찾아”…진술 의존한 조사 한계 드러나
스타벅스코리아가 ‘5·18 탱크데이’ 행사를 기획해 실행하기까지 4단계에 걸친 내부 보고 과정에서 단 한 명도 문제제기를 하지 않은 것으로 나타났다. 연매출 3조원이 넘는 대기업 내부에서 의사 결정에 대한 검증과 자정 시스템이 전혀 작동하지 않았던 사실이 드러났다.
신세계는 26일 정용진 회장이 대국민 사과를 마치고 퇴장한 뒤 그룹 고위 인사들이 내부조사 결과를 발표했다. 그룹 차원의 이번 조사는 마케팅에 관여한 스타벅스코리아 실무직원 5명과 임원 5명, 결재·합의 라인에 있던 5명 등 총 15명을 대상으로 사태 이튿날인 지난 19일부터 전날까지 1주일간 진행됐다. 사내 e메일과 업무용 노트북 포렌식, 사내 메신저 대화내용 확인, 면담조사 등을 실시했다.
전상진 경영총괄 부사장은 “현재까지 조사 결과 임직원이 고의로 해당 마케팅을 기획했다는 사실을 입증할 수 있는 명확한 근거를 찾지 못했다”며 “다만 사안의 엄중함을 고려해 관여된 모든 직원(5명)을 직무배제하고 대표와 담당 임원을 해임조치했고, 향후 진행될 경찰 조사에 적극 협조하기로 했다”고 밝혔다. 전 부사장은 “경찰 조사 결과 그 누구라도 5·18을 폄훼하려는 의도로 이번 이벤트를 기획한 사실이 밝혀지면 즉각 해고 조치하고 민형사상 책임을 묻겠다”고 했다.
이번 행사를 기획한 스타벅스코리아 커머스팀 직원은 20대 초반이 2명, 30대 후반이 3명이다. 이들 중 2명은 포렌식에 동의해 휴대전화를 제출했으나, 다른 3명은 사생활 보호 등을 이유로 제출을 거부했다. 이 직원들은 “기존 나수 텀블러 홍보 문구였던 ‘가방에 쏙’과 라임을 맞추는 데 급급해 ‘책상에 탁’ 문구를 넣었다” “생성형 인공지능(AI)에 (문구를) 물어봤다” “5·18은 생각조차 못했고, 이슈화 이후 다시 보니 그제야 ‘문제가 될 수 있겠구나’ 싶었다”며 고의성을 부인했다.
사내 메신저 내용이 회사 서버에 1주일만 저장되는 탓에 이번 마케팅을 최초 기획했을 때 오간 대화는 확인할 수 없었다. 물적 증거 확보가 차단되면서 실무자들의 구두 진술에 의존해야 했던 점은 자체 조사의 한계로 지적된다. 전 부사장은 “논란이 불거진 직후 사태 심각성을 인지하지 못한 부적절한 언행도 일부 확인됐지만, 이런 정황만으로 사전모의 등 고의성을 특정할 수 있는 단서라고 판단하기는 어려웠다”고 말했다.
이번 마케팅은 스타벅스코리아 커머스팀의 제안에 이어 커머스팀장-기획담당-전략기획본부장-대표이사로 이어지는 보고 체계를 거쳤지만, 그 누구도 문제를 제기하지 않은 것으로 나타났다. 마케팅 합의자 7명 중 일부는 디자인 시안이 담긴 e메일의 첨부파일을 열어보지도 않고 승인했다. 신속한 마케팅을 위해 CSR(사회적 책임)·법무팀 검증도 하지 않았다. 전 부사장은 “실무자의 과실을 넘어 스타벅스코리아 내부의 사회적·역사적 민감성 부재를 드러냈다”며 “마케팅 검증과 리스크 관리 체계에 심각한 결함이 있다는 사실을 확인했다”고 밝혔다.
신세계그룹은 스타벅스 미국 본사와 진상조사, 관련 직원에 대한 조치 등 모든 상황을 공유하고 있다고 했다. 전 부사장은 “본사에서도 이 사안을 엄중하게 보고 있다”며 “내부 리스크 통제 절차 개선안을 본사와 수일 내에 공식적으로 협의할 예정”이라고 말했다.
삼성전자와 SK하이닉스의 수익률을 ±2배 추종하는 단일종목 레버리지 상장지수펀드(ETF)가 상장 첫날인 27일 급등세를 보이고 있다.
삼성·미래에셋·한국투자·KB·키움·하나·신한·한화 등 자산운용사 8곳은 이날 삼성전자와 SK하이닉스를 기초 자산으로 하는 단일종목 레버리지·인버스 ETF를 상장했다.
SK하이닉스를 기초자산으로 하는 단일종목 레버리지 ETF는 시작가보다 20% 급등했다.
이날 오전 10시 30분 현재 KODEX SK하이닉스단일종목레버리지는 시작가보다 20.6% 오른 2만8295원, TIGER SK하이닉스단일종목레버리지는 20.7% 오른 2만4140원에 상승 거래 중이다.
‘ACE SK하이닉스 단일종목 레버리지’(21.1%), ‘RISE SK하이닉스 단일종목 레버리지’(20.8%), ‘1Q SK하이닉스선물단일종목레버리지’(21.3%), ‘KIWOOM SK하이닉스선물단일종목레버리지’(21.2%), ‘SOL SK하이닉스단일종목레버리지’(20.6%) 등도 20% 넘는 급등세를 보이고 있다.
삼성전자 단일종목 레버리지 ETF도 10%대의 상승률을 보이고 있다.
‘KODEX 삼성전자단일종목레버리지’는 13.4% 오른 2만4550원, ‘TIGER 삼성전자단일종목레버리지’는 13.8% 오른 2만2740원에 거래되고 있다.
‘ACE 삼성전자단일종목레버리지’(13.7%), ‘RISE 삼성전자단일종목레버리지’(13.5%), ‘PLUS 삼성전자단일종목레버리지’(13.2%), ‘1Q 삼성전자선물단일종목레버리지’(13.9%), ‘KIWOOM 삼성전자선물단일종목레버리지’(13.8%) 등도 오름세를 보이고 있다.
반면 주가 하락 시 수익률을 두 배로 얻는 ‘곱버스’ 상품은 마이너스 수익률을 보이고 있다.
‘SOL SK하이닉스선물단일종목인버스2X’는 21.9% 내린 1만5600원, ‘PLUS 삼성전자선물단일종목인버스2X’는 14.2% 떨어진 1만7150원에 거래 중이다.
이날 처음 출시된 단일종목 레버리지 ETF에 투자자들이 몰리면서 변동성완화장치도 발동됐다. VI는 개별 종목이나 상품의 가격이 급변할 경우 거래소가 발동하는 변동성완화장치다. 가격 급등락에 따른 시장 충격을 완화하기 위해 일정 시간 거래를 제한하는 방식으로 운영된다.
단일종목 레버리지 ETF에 투자하기 위해 반드시 들어야 하는 사전 온라인 교육 사이트도 ‘먹통’이 됐다. 사전 온라인 교육을 운영하는 금융투자협회 금융투자교육원 홈페이지는 이날 오전 이용자 급증으로 접속이 되지 않고 있다.

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