“근과 송, 닿을 수 없지만 서로 필요하듯”···박홍근, 신현송 만남에 ‘소나무 분재’ 들고간 까닭 > 갤러리

“근과 송, 닿을 수 없지만 서로 필요하듯”···박홍근, 신현송 만남에 ‘소나무 분재’ 들고간 까닭

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 2회 작성일 26-05-17 01:45

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기획예산처와 한국은행의 수장이 처음으로 마주 앉았다. 두 기관은 고유가 등 대내외 불확실성에 대응해 민생 안정을 최우선으로 삼고, 인구·기후 위기 등 국가적 난제 해결을 위해 긴밀히 협력하기로 뜻을 모았다. 박 장관은 신 총재에게 소나무 분재를 선물했다.
박홍근 기획처 장관은 14일 취임 후 처음으로 서울 중구 한국은행 본부를 방문해 신현송 한은 총재와 만났다. 기획처가 재정경제부와 분리되어 있었던 과거에도 한은 총재와 별도의 공식 회동을 한 사례가 없었다는 점을 고려하면 양 기관 수장의 이번 만남은 역대 최초다.
박 장관은 이날 회동에서 “국가 미래 전략을 설계하는 기획처와 거시경제 안정을 이끄는 한은 간의 협력이 어느 때보다 중요한 시기”라며 “양 기관이 재정·통화정책을 조화롭게 운용하는 가운데 성장 잠재력 확충과 구조적 문제 해결을 위해 적극 노력하자”고 제안했다.
신 총재는 이에 “우리 경제가 직면한 복합 과제는 어느 한 기관의 노력만으로 풀 수 없다”며 “물가와 금융 안정을 도모하는 동시에 성장 잠재력을 높이기 위한 연구와 제언을 지속하겠다”고 말했다.
두 수장은 최근 한국 경제의 성장세가 반등했으나 고유가 지속에 따른 물가 부담과 취약계층의 어려움이 여전하다는 데 인식을 같이했다. 이에 따라 당분간 정책 역량을 민생 안정에 집중하기로 했다.
특히 박 장관은 기획처가 추진 중인 AI 대전환, 인구 변화, 기후위기, 양극화, 지방소멸 등 ‘5대 구조적 과제’를 설명하며 한은에 협업을 요청했다. 신 총재도 이러한 구조적 요인이 통화정책 여건에 큰 영향을 미치는 만큼 기관의 조사연구 역량을 바탕으로 국가 발전 전략 수립에 적극 기여하겠다고 화답했다.
이날 박 장관은 회동에 앞서 신 총재에게 소나무 분재를 선물했다. 박 장관은 “양 기관 수장 이름에 포함된 소나무의 뿌리(뿌리 근)와 나무 줄기(소나무 송)가 닿을 수 없지만 서로를 필요로 하는 것처럼, 양 기관도 변치 않는 협력관계를 이어가자”고 말했다.
앞서 신 총재는 취임 사흘 만인 지난달 23일 구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관과 만나 “성장과 물가가 상충하는 상황에서 (통화·재정) 정책이 조화롭게 이뤄져야 한다”며 정책 공조를 약속한 바 있다.
몰입형 라이프스타일 페스티벌 ‘The Air House 2026’이 오는 석가탄신일 연휴 강원도 춘천 남이섬에서 개최된다.
올해 에어하우스 페스티벌은 음악 공연과 DJ 셋을 비롯해 요가와 명상 등 웰니스 프로그램, 자연과 공간을 활용한 체험형 콘텐츠 등이 선보인다. 관람 중심이 아닌 참여를 기반으로 구성되어 관객이 직접 경험하고 교류할 수 있다.
석가탄신일 연휴 기간(23일부터 25일)에 맞춰 진행되는 만큼, 실제 스님을 초청해 삶과 마음에 대한 이야기를 직접 들어볼 수 있는 시간도 마련됐다. 또한 학창시절의 추억을 떠올리게 하는 운동회 프로그램도 진행된다. 참가자들은 팀을 이루어 다양한 게임과 액티비티에 참여하며 자연스럽게 교류하고, 페스티벌 현장에서 새로운 관계와 기억을 만들어갈 수 있다.
에어하우스 관계자는 “이번 페스티벌은 공기, 음악, 사람 사이에서 지금을 느끼고 그 순간을 사랑하는 경험을 전하고자 기획됐다”고 말했다.
The Air House 2026의 티켓은 KREAM과 Resident Advisor에서 구매할 수 있으며, 라인업 및 세부 프로그램은 공식 인스타그램 및 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
정부가 중장년 재취업지원서비스를 ‘퇴직자 대상 일회성 교육’에서 경력관리 중심 제도로 개편한다. 의무 대상 사업장도 단계적으로 확대한다.
고용노동부는 14일 이 같은 내용의 ‘재취업지원서비스 제도 개선 방안’을 발표했다. 2020년부터 시행된 재취업지원서비스는 50세 이상 퇴직예정자에게 진로설계·취업알선·창업교육 등을 제공하는 제도다. 다만 현재는 1000인 이상 기업에만 의무가 적용돼 중견·중소기업 노동자들은 사각지대에 놓여 있다는 지적이 있었다.
노동부는 우선 재취업지원서비스 의무 사업장을 단계적으로 확대하기로 했다. 현재 1000인 이상 기업에만 적용되는 의무 규정을 2027년부터 500인 이상, 2029년부터는 300인 이상 사업장까지 넓힌다.
제도 운영 방식도 바뀐다. 기존에는 기업이 정한 프로그램을 노동자가 수동적으로 듣는 방식이었다면, 앞으로는 노동자가 원하는 직업훈련·일경험 프로그램을 직접 선택할 수 있게 된다. 온라인·주말·야간 과정도 확대하고, 국민내일배움카드·폴리텍 중장년 특화훈련 등과 연계해 실제 직무 전환 기능을 강화할 계획이다.
재취업지원서비스에 대한 부정적 인식도 손질하기로 했다. 현재 의무 대상 기업 1080곳 가운데 실제 서비스를 제공한 곳은 643곳에 불과하고, 대상자 약 9만5000명 중 참여자는 2만7000여명 수준이었다. 또 ‘퇴직 통보’라는 부정적 인식을 바꾸기 위해 ‘경력지원서비스’로 명칭을 변경하고, 노동자가 직접 서비스 제공을 요청할 수 있도록 권리 규정도 마련하기로 했다.
장기적으로는 제도를 ‘40+ 조기경력설계’ 체계로 전환한다는 계획도 내놨다. 퇴직 직전 재취업 교육을 제공하는 수준을 넘어, 40대부터 직무 변화와 경력 전환 수요를 미리 점검하도록 지원하겠다는 것이다. 이를 위해 중장년내일센터를 경력설계 특화 기능을 갖춘 ‘경력개발센터’로 개편하고, AI 기반 경력설계 서비스도 도입할 예정이다.

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