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수원소년범죄변호사 버려지는 폐현수막·농산부산물, 재활용으로 가치 높인다···규제특례 승인

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 1회 작성일 26-05-20 04:21

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수원소년범죄변호사 버려지는 폐현수막과 농산부산물이 자동차 내외장 소재 원료와 축사깔개로 재활용된다.
경기도는 도내 중소기업들에게 제공 중인 ‘규제샌드박스 맞춤형 컨설팅’을 통해 순환경제 분야 2개 과제가 기후에너지환경부로부터 실증특례 승인을 받았다고 18일 밝혔다. 규제샌드박스란 신기술을 활용한 새로운 제품과 서비스에 대해 일정한 조건을 충족하면 기존 규제를 면제하거나 유예해 주는 제도다.
승인 대상은 ‘폐현수막을 활용한 재활용 섬유(자동차 내외장 소재) 제작 기술’과 ‘버섯 수확 후 배지·농산부산물을 활용한 친환경 축사깔개 등 개발·제조’다.
폐현수막은 통상 소각 또는 단순 폐기돼 환경 부담을 키웠다. 하지만 이번 폐현수막 재활용 기술 승인에 따라 섬유 제품 생산으로 이어질 수 있어 자원순환 가능성을 크게 높였다.
도는 “이번 실증특례 승인에 따라 폐기물관리법상 폐기물 종합재활용업을 임시로 허가하고 일부 재활용 공정에 대한 법령 적용도 유예한다”고 밝혔다.
농산부산물 재활용 기술은 버섯 수확 후 남는 배지와 농산부산물을 축사용 깔개, 버섯배지 원료 등 순환자원으로 재가공하는 것이다.
도는 앞으로도 순환경제 분야를 중심으로 규제샌드박스 지원을 강화할 계획이다. 김백식 경기도 규제개혁과장은 “이번 승인 사례는 폐자원 재활용 기술이 실제 사업화 단계로 나아갈 수 있도록 경기도가 현장 중심으로 지원한 결과라는 점에서 의미가 크다”며 “버려지는 자원을 산업 원료로 재활용해 순환경제 활성화에 기여할 것으로 기대된다”고 말했다.
산정기준·상한선·제도화 ‘평행선’쟁의행위 금지 가처분 결과도 변수전문가 “국민 눈높이 맞게 합의
삼성전자 노사가 주말 새 다시 대화의 물꼬를 텄지만 여전히 성과급 재원 배분 문제 등을 놓고 입장차가 크다. 18일 재개하는 사후조정 협상에서는 ‘영업이익 n%’ 성과급의 제도화를 요구하는 노동조합 측과 이에는 난색을 표하는 회사 측 사이 줄다리기가 예상된다.
18일 협상에선 노측 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장과 사측의 여명구 DS부문 피플팀장(부사장)이 마주 앉는다. 주요 쟁점은 성과급 재원 산정 기준과 성과급 상한제 폐지·제도화 여부다.
노조는 성과급 지급 기준을 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 ‘영업이익 15%’로 고정해야 한다고 주장하고 있다. EVA는 세후 영업이익에서 자본비용 등을 뺀 값이다. 자본비용은 외부로 공개되지 않아, 직원은 산정 기준을 알기 어렵다고 불만을 표한다. 사측은 영업이익을 기준으로 한 성과급 산정은 경영 유연성을 떨어뜨린다는 입장이다. 다만 ‘EVA 20%’ 또는 ‘영업이익 10%’ 중 하나를 선택하는 절충안을 제시했다.
노조는 50%로 묶여 있는 상한을 유지할 경우 영업이익의 10~15%를 성과급 재원으로 활용하는 것이 사실상 불가능하다는 입장이다. 사측은 현행 상한을 유지하되, 상한 없이 지급할 수 있는 ‘조건부 특별보상’을 추가로 제안했다. 사후조정 과정에서 영업이익·매출이 국내에서 1위를 할 경우 특별보상을 포함해 ‘영업이익의 12%’를 지급하는 안이 거론됐으나, 노조는 ‘타사를 기준으로 삼는 것은 부적절하다’며 거절한 것으로 알려졌다.
사측은 이후 DS부문(반도체부문) 영업이익 200조원 이상 달성 시 기존 성과급과 별도로 영업이익의 9~10%를 성과급 재원으로 활용하는 방안도 제안했다. 업황에 따른 ‘조건부’라는 점에서 노조 측이 이를 받아들일지는 미지수다.
노조는 ‘영업이익의 n%’ 재원 활용과 상한 폐지를 단체협약에 명시해야 한다고 주장한다. 그러나 사측은 이를 수용하면 반도체 사이클에 따른 리스크가 커진다며 난색을 보인다. 고정비 성격인 인건비가 크게 늘어 불황기에 제대로 대응하기 어렵다는 것이다.
사실상 마지막 협상인 만큼 양측이 한발 물러서 절충안을 낼 가능성이 있다. 노조는 ‘조건부 특별보상’을 받고, 사측은 ‘일정 부분 제도화’에 동의하는 식이다. 일정 기간 동안만 새 성과급 체계를 적용하는 ‘유연한 제도화’도 절충안으로 거론된다. 사측은 17일 ‘3년간 새로 도출될 성과급안을 적용하고 이후에는 재논의하자’고 제안했다. 반도체 초호황이 예상되는 기간에 성과급 보상을 충분히 하되, 사이클 국면에 따라 제도 조정 가능성도 열어둔 선택지다.
파업 시한 전에 나올 법원의 위법 쟁의행위 금지 가처분 결과도 변수다. 삼성전자는 앞서 반도체 안전시설 가동이 중단되지 않도록 해달라며 수원지법에 가처분 신청을 냈다.
이정희 중앙대 경제학과 교수는 “국가적 피로감도 커지고 있는 만큼 국민 눈높이에 맞는 선에서 합의가 이뤄지는 게 양쪽 모두에게 최선”이라고 말했다.

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